Voor het behoud en de bevordering van de gezondheid en inzetbaarheid van werknemers zoals boven omschreven, is het belangrijk dat bedrijven en organisaties structureel en systematisch aandacht schenken aan gezondheid en dat deze aandacht integraal onderdeel vormt van het totale bedrijfsbeleid. Anders gezegd: preventiebeleid in arbeidsorganisaties betekent integraal gezondheidsmanagement. Dit veronderstelt dat het bedrijf of de organisatie de ‘vinger aan de pols’ houdt en op één of andere wijze periodiek de arbeidsomstandigheden en de gezondheid van werknemers ‘meet’.

Daarnaast is het van belang dat binnen de organisatie een goed beeld ontstaat van de organisatiekenmerken die een arbeidsrisico kunnen vormen, zoals hoge tijdsdruk en taakeisen, roosters en planning, gebrek aan sociale steun, conflicten tussen werknemers en leidinggevenden, agressie en pesten. Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO), de brede ‘health check’ zoals die in sommige bedrijven wordt toegepast, en de Work Ability Index (WAI) zijn drie voorbeelden van bestaande instrumenten.

De toegevoegde waarde ligt niet in het (meet)instrument zelf, maar in de activiteiten en (individuele) maatregelen die naar aanleiding van de uitkomsten worden ingezet. Het verzamelen van persoonlijke gegevens over de inzetbaarheid van werknemers zal daarbij steeds met alle waarborgen moeten zijn omgeven, zoals garanties voor de vrijwilligheid van deelname en voor grote zorgvuldigheid bij het informeren over en bespreken van de persoonlijke gezondheidsresultaten.

De privacy dient te allen tijde gewaarborgd te zijn. Data mogen op individueel niveau alleen toegankelijk zijn voor de werknemer zelf of voor professionals die aan een beroepscode zijn gebonden.

Bron: SER.nl